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심상정 "채용비리 은행, '인사지침·채용규칙'없이 특혜제공"

[위클리오늘=오경선 기자] 심상정 정의당 의원이 채용비리 의혹을 받고 있는 KEB하나은행과 KB국민은행의 해명 자료를 공개했다. 채용과정에서의 내부기준 미비 등을 지적하며 민간기업의 자율성 침해라고 주장하는 은행 측 입장을 반박했다.

국회 정무위원회 소속 심상정 정의당 의원은 6일 오전 서울 여의도 국회 본관에서 '금융권 채용비리 관련 기자간담회'를 열고 KEB하나은행과 KB국민은행이 의원실에 전달한 해명자료를 발표했다.

의원실에 따르면 KEB하나은행은 채용공고를 낼 때 '우수인재 추천(직원, 손님, 거래처 등 다양한 인재 추천 접수 가능) 장려'를 별도로 공지했다. 내부 우대요건인 글로벌 인재, 입점 대학, 주요거래대학은 공지에 기재하지 않았다.

심 의원은 "내부 우대요건을 밝히지 않은 것은 공개채용 원칙에 위배되는 것 아니냐는 지적에 대해 은행 측은 일부 문제라고 본다고 수긍했다"며 "특혜 채용비리가 아닌 내부사정 우대 사유라고 설명했으나, 관련 지침 요청에 대해서는 채용전형을 주관하는 인사부장 소관이라고 해명했다"고 말했다.

이어 "채용전형의 주관은 부서장(인사부장)이 하지만 소명과 달리 채용계획의 수립, 일반직 채용은 은행장의 전결권자"라고 비판했다.

KEB하나은행은 SKY 대학 출신 우대 관련해 명확히 해명하지 못한 것으로 드러났다.

연세대학교 1인, 고려대학교 3인의 임원 면접점수 조정 이유와 관련해 입점대학이라고 해명했다. 그러나 연세대는 입점대학이 아니다.

KEB하나은행 측은 서울대학교 2인 합격 이유로 "서울대 출신이 하나도 합격이 안돼 합격시킨 것"이라고 답했다. 위스콘신대학 출신 지원자의 합격에 대해서는 "정상적인 절차를 통해 합격한 것으로 알고 있는데 왜 점수조정이 있었는지는 잘 모르겠다"고 설명했다.

KB국민은행은 윤종규 회장과 관련된 인물이 합격한 것에 대해 내부기준에 따른 절차라고 설명했다.

서류전형과 1차 면접에서 낮은 점수를 받았지만, 채용전형 매 단계마다 제로베이스에서 다시 시작하는 구조이기 때문에 2차 면접에서 받은 높은 점수로 채용될 수 있었다는 설명이다.

심 의원은 "해당 전형방식도 공개채용 방식에 포함해 공고했어야 한다"며 "점수가 어떻게 취급되는지 공지되지 않은 채용이야말로 특혜이고 비리"라고 지적했다.

심 의원은 민간기업인 은행의 직원 채용에 사회가 개입할 수 없다는 논리에 대해 반박했다.

심 의원은 "일부 은행들의 자율성의 논리는 매우 위험하다"며 "금융기관은 국민재산을 운용하는 기관으로 공공성 때문에 많은 법률로 은행을 규제하고 감독을 한다. 은행은 민간기업이지만 국민의 재산을 다루는 국가의 기간산업이기도 한 것"이라고 했다.

이어 "역사적으로 대부분의 은행은 국민의 지불한 공적자금을 투자를 통해 회생됐다. 아쉬울 때는 지원과 공적개입을 요청하고, 자기들이 책임을 다하지 못하거나 사회적 가치를 위반할 때는 불개입을 요청하는 것은 말이 되지 않는다"며 "기업은 상법에 의해서 공적인 보호와 혜택을 받고 있는 만큼 그에 따른 사회적 책임과 의무를 다해야 한다"고 말했다.

오경선 기자  seon@onel.kr

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