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아시아나항공, ‘생존 위한 특단의 조치’ 단행조직장 포함 전 직원 무급휴직 15일 이상으로 확대

4월부터 50% 인력으로 운영, 임원 급여 60% 반납

아시아나항공이 전직원의 무급휴직 기간을 15일 이상으로 확대시키는 특단의 조치를 취했다. 사진은 제주공항에 착륙중인 아시아나항공기 <사진=서진수기자>

[위클리오늘=서진수 관광레저 전문기자] 아시아나항공(사장 한창수)이 4월 ‘생존을 위한 특단의 자구책’을 실시한다.

모든 직원이 최소 10일 이상 무급휴직을 실시했던 3월보다 한층 강화된 조치로, 최소 15일 이상의 무급휴직에 들어간다. 휴직 대상도 조직장까지 확대된다. 여기에 임원들은 급여 10%를 추가 반납해 총 60%를 반납한다. 또, 지난 16일부터 운항이 중단된 A380(6대 보유) 운항승무원들은 고용유지조치의 일환으로 유급휴직에 들어갔다.

아시아나항공 관계자는 “코로나19로 인해 국제 여객 노선이 약 85% 축소(공급좌석 기준)되고 4월 예약율도 전년대비 -90% 수준이다. 최소70% 이상 수준의 유휴인력이 발생해 불가피하게 전 직원 무급 휴직 확대라는 특단의 조치를 취하게 됐다”면서 “현재로서는 위기 극복을 위한 비상경영 체제가 향후 언제까지 지속될지 장담할 수 없는 상황”이라고 밝혔다.

국제 여객 공급 85% 이상 축소, 4월 예약률 전년 대비 -90% 수준

아시아나항공은 지난 1월말부터 ‘코로나 19 대책본부’를 가동해 일원화된 의사결정 체제 구축으로 직원과 고객에 대한 신속하고 적극적인 대책 마련에 힘쓰고 있다. 이어 2월에는 비상경영을 선포하며 모든 임원 일괄사표 제출, 임원·조직장 급여 반납(사장 40%, 임원 30%, 조직장 20%)의 조치를 했으며, 3월에는 이를 더욱 확대해 임원·조직장 급여 반납률을 확대(사장 100%, 임원 50%, 조직장 30%)한 바 있다.

아시아나항공은 코로나19로 인한 손실을 최소화하는 것은 물론 급격한 경영 여건의 변화를 새로운 도약의 계기로 삼기 위해 전사적인 역량을 집중하고 있다.

화물영업 강화·여객 전세기 수요 확보 등 틈새시장 발굴 수익 창출 총력

이 관계자는 “아시아나항공은 여객기 공급 감소로 인해 늘어난 국제 화물 수요를 적극 공략하고 있다. 현재 화물기 14대(자사기 12대, 외부 임차 화물기 2대)를 철저한 수요 분석을 통해 탄력적으로 운영 중이다”라면서 “지난 18일부터 호찌민과 타이베이 노선에 여객기를 활용해 화물을 운송하는 벨리 카고(Belly Cargo) 영업을 실시 중이며, 추가 노선 확대도 검토 중”이라고 덧붙였다.

아시아나항공은 지난 13일 삼성디스플레이 엔지니어 186명을 인천~베트남 번돈 공항으로 수송하는 전세기를 운영하는 등 여객 전세기 수요 확보 등 틈새시장 확보에도 총력을 기울이고 있다.

아시아나항공은 운항 노선이 줄어들면서 4월에는 아시아나항공 여객기 72대 중 약 50대 이상이 주기될 것으로 예상됨에 따라, 기존 중정비 일정을 앞당겨 코로나 19 종식 이후 수요 회복에 대비하고 있다.

서진수 기자  gosu420@naver.com

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