[위클리오늘=신유림 기자] GS리테일 GS25가 올해 상반기 편의점 사업부 신입사원 채용을 앞두고 ‘MZ 면접관’ 채용 시스템을 전면 개편, 인사 혁신에 나섰다.

8일 GS리테일에 따르면 MZ 면접관 채용 시스템은 2022년 ‘함께 일하고 성장하고 싶은 동료를 실무진이 직접 발굴하자’는 취지로 도입됐다. MZ세대 직원들이 1차 면접에 실무진 면접관 자격으로 참여해 채용에 의견을 낼 수 있도록 했다.

GS25는 최근 MZ세대가 핵심 인력으로 떠오르면서 우수 인재를 효율적으로 확보하고자 해당 시스템을 개편했다. 주요 내용은 ▲MZ 면접관 명칭 변경 ▲근속연수 기준 조정 ▲채용 프로세스 내 활동 영역 확대 등이다.

먼저 기존 ‘MZ 면접관’에서 ‘그롱면접관’으로 명칭을 변경했다. ‘함께 성장하자(Grow with US)’라는 GS리테일 채용 슬로건에서 착안해 Grow를 ‘그롱’으로 재밌게 표현했으며 성장 가능성을 중심으로 채용하겠다는 의지를 다졌다. 또 그롱면접관으로 참여할 수 있는 직원 근속연수 기준도 강화해 4년차 이하 직원들로만 구성했다.

또 올해부터 채용 브랜딩 행사에 그롱면접관 전원이 참여한다. 채용설명회, 박람회 등에서 예비 지원자와 취업 상담을 갖는다. 이 밖에도 1차 실무진 면접에 배석해 지원자 역량을 파악한다.

이세미 GS리테일 채용파트 매니저는 “GS25는 MZ 세대가 기업 핵심 인력으로 자리 잡음에 따라 채용에서부터 상품기획 등까지 다방면에서 MZ 세대 직원들의 의견을 적극 반영하고 주도적으로 일할 수 있도록 지원하고 있다”며 “새로운 그롱면접관 채용 시스템을 통해 인재 선발 과정에 있어서도 실무자 MZ 세대들의 활약이 기대된다”고 말했다.